Atteignez vos objectifs plus rapidement !

Nous soutenons la croissance et le changement de votre entreprise en créant des équipes de direction de premier ordre et en développant des stratégies de talents compatibles avec votre entreprise et vos objectifs.

Nous approfondissons en effectuant des analyses détaillées pour comprendre vos objectifs et vos besoins organisationnels afin de créer ensemble la bonne solution.

Nos prestations

Nous renforçons votre entreprise en fournissant des solutions internationales en matière de ressources humaines. La qualité et la confiance sont notre priorité.

Recrutement et gestion des talents

• Gestion du processus de recrutement : Gère des processus tels que la création d'annonces d'emploi, la collecte de candidatures, le tri des candidats, l'organisation des entretiens et la vérification des références, afin d'aider les entreprises à trouver les bons candidats.

  Création d'une banque de talents : Crée des viviers de talents pour les besoins futurs et maintient des contacts avec des candidats potentiels via des réseaux professionnels.

  Placement des candidats : Gère l'affectation des candidats aux postes appropriés et le processus d'orientation des nouveaux employés.

Formation et développement

• Développement des compétences : Organise des programmes de formation visant à développer les compétences actuelles des employés.

  Formations en leadership et gestion : Propose des formations pour les cadres dirigeants de l'entreprise afin de renforcer les compétences en leadership, gestion et prise de décision.

  Planification de carrière : Crée des plans de développement de carrière pour les employés et les guide dans la réalisation de leurs objectifs professionnels à long terme.

• Évaluation des performances : Surveille régulièrement les performances des employés et développe des processus d'évaluation.

  Fixation et suivi des objectifs : Établit des objectifs spécifiques avec les employés, suit l'atteinte de ces objectifs et fournit des retours lorsque nécessaire.

  Récompenses et reconnaissance : Met en place des systèmes de récompense pour la réussite, ce qui augmente la motivation des employés.

Gestion des salaires et avantages sociaux

• Gestion des salaires : Définition des salaires des employés, gestion des paiements et élaboration de politiques pour les augmentations salariales.

  Avantages sociaux : Offre et gestion des avantages supplémentaires pour les employés, tels que l'assurance santé, les plans de retraite, les cartes repas, le transport, etc.

  Systèmes de primes et bonus : Mise en place de systèmes de bonus et de primes en fonction de la performance de l'entreprise.

Relations avec les employés et conseil juridique

Développement organisationnel et gestion du changement

• Satisfaction des employés : Organise des enquêtes de satisfaction parmi les employés, collecte des retours et propose des améliorations nécessaires.

  Communication interne : Aide à la création de canaux de communication internes efficaces, écoute les problèmes des employés et propose des solutions.

  Conseils juridiques et conformité : Fournit des conseils juridiques concernant les problèmes liés aux employés (contrats de travail, procédures disciplinaires, procédures de licenciement) et assure la conformité légale.

• Changements structurels : Aide à la gestion des changements dans la structure organisationnelle (planification de la main-d'œuvre, fusions de départements, etc.).

  Gestion de la culture et des valeurs : Développe des stratégies pour renforcer la culture de l'entreprise, et transmet les valeurs et la mission de l'entreprise aux employés.

  Gestion du changement : Crée des stratégies pour faciliter l'adaptation des employés lors de grands changements au sein de l'entreprise.

Systèmes d'Information des Ressources Humaines

• Gestion des données : La collecte, le stockage et l'analyse des données des employés dans un environnement numérique. Cela permet de gérer efficacement les processus RH.

  Rapports et analytique : Création de rapports sur les données des ressources humaines (analyse de la main-d'œuvre, efficacité du recrutement, satisfaction des employés) et fourniture de supports à la prise de décision pour les gestionnaires.

Externalisation

Santé et sécurité au travail

• Externalisation des RH : La gestion de certains processus des ressources humaines de l'entreprise (par exemple, la paie, le recrutement, la formation) par une entreprise externe.

  Gestion de projets RH : Fourniture de soutien externe pour un projet RH spécifique (par exemple, la mise en place d'un nouveau système de gestion de la performance).

• Gestion des Risques : Assure la mise en œuvre des procédures nécessaires pour minimiser les risques liés à la santé et à la sécurité des employés sur le lieu de travail.

  Formation et Conformité : Organise la formation des employés en matière de santé et de sécurité au travail et gère les processus de conformité aux réglementations légales.

Performance

Solutions pour les employeurs

Le recrutement est difficile. Mais il n'est pas nécessaire qu'il en soit ainsi lorsque des partenaires talentueux expérimentés sont à vos côtés !

Notre équipe de recruteurs talentueux peut réduire le temps nécessaire pour trouver le bon candidat pour votre poste et vous aider à trouver les bons leaders.

En tant que partenaire sur le marché du travail, nous vous aidons à rencontrer les meilleurs talents, y compris des professionnels révolutionnaires qui ne recherchent pas activement du travail.

Solutions pour les candidats

Votre recherche d'emploi est désormais plus facile !

Nous sommes avec vous à chaque étape. Nous proposons des services de conseil professionnels pour vous aider à obtenir des invitations à des entretiens avec des entreprises sélectionnées. En tant que consultant, nous vous accompagnons à chaque étape de votre processus d’entretien pour vous aider à obtenir l’offre d’emploi que vous souhaitez.

Vous parlez, nous écoutons. Nous définissons votre réussite en discutant de vos besoins, de vos objectifs, de votre calendrier et de vos rôles.

Votre partenaire stratégique pour l'acquisition de talents !

L'acquisition, le recrutement et la rétention des talents sont devenus impératifs pour chaque organisation. Vous avez besoin des bons dirigeants pour votre équipe, car les prochaines embauches peuvent faire ou défaire votre stratégie commerciale. Nous nous concentrons sur la création de stratégies de gestion des talents afin de trouver les bonnes personnes possédant les bonnes compétences pour amener votre organisation là où vous souhaitez aller et au-delà.

En tant que WisedomHR, nous gérons votre processus de recrutement de manière efficace et efficiente pour vous proposer des professionnels performants. Nous pouvons vous aider à identifier les talents de classe mondiale dont vous avez besoin pour réussir dans votre entreprise.v

Notre partenaire stratégique

Secteurs dans lesquels nous sommes spécialisés

Trouver les meilleurs talents peut être difficile, mais WisedomHR vous facilite la tâche, même lorsque le niveau de compétence et d'expérience souhaité est rare. Nous vous aidons à trouver, recruter et placer les bonnes personnes pour vos postes vacants grâce à nos processus de candidature pour les solutions de recrutement standard. Des cadres supérieurs aux cadres intermédiaires en passant par les employés spécialisés, trouver et embaucher les bons talents est notre plus grand enthousiasme et notre plus grande passion. Nous offrons des résultats réussis en combinant des années d'expérience avec les spécificités des secteurs de nos clients.

PRODUCTION

TECHNOLOGIE

ÉNERGIE

ASSURANCE

TEXTILE

AUTOMOBILE

LOGISTIQUE

MÉDIAS

COMMERCIALISATION

Nos domaines d'expertise

En tant que WisedomHR, nous gérons votre processus de recrutement de manière efficace et efficiente pour vous proposer des professionnels performants. Nous vous aidons à identifier les talents de classe mondiale dont vous avez besoin pour réussir de façon décisive dans votre entreprise.

Comptabilité et Finance

Ressources humaines

Ventes et marketing

Achat

Logistique et planification

VOTRE PARTENAIRE STRATÉGIQUE EN TALENTS

Un succès durable ne se produit que lorsque votre leadership, votre stratégie et votre culture sont pleinement alignés et intégrés. La gamme d'expériences que nous avons chez WisedomHR nous donne une perspective unique pour voir vos défis et vos objectifs de manière globale et fournir des solutions compatibles à tous les niveaux.

Travailler avec WisedomHR est devenu le meilleur moyen de bénéficier d'un service de qualité dans le domaine des ressources humaines.

Ayşe Yılmaz

Nous gérons nos processus de ressources humaines de manière plus efficace et efficiente grâce à WisedomHR.

Okan Demir

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